|
Het T2C Profielonderzoek is een test waarbij naar de ‘complete persoon’ wordt gekeken. Het onderzoek meet het leervermogen, de beroepsinteresses en de gedragsfactoren van iemand en geeft op basis daarvan een betrouwbare uitslag. Het onderzoek wordt gebruikt voor selectie, promotie, training en zelfstudie, coaching, carrièreplanning en functiewaarderingen en levert op maat gemaakte functiemodellen. Ook de onderlinge samenwerking kan met dit onderzoek gemeten worden. Doen twee mensen die met elkaar samenwerken de test dan wordt op basis van de resultaten aangegeven waar beiden op moeten letten om hun onderlinge samenwerking te verbeteren. Het grote voordeel van het T2C Profielonderzoek is dat het via internet afgenomen kan worden, dus zonder tussenkomst van derden.
De functiemodellen
De functiemodellen zijn zeer kenmerkend en zeer effectief, omdat zij de mogelijkheid bieden om kandidaten te matchen met uw meest productieve medewerkers. De matches laten zien of, en in welke mate, de kandidaten verschillen van uw beste medewerkers. Een artikel gepubliceerd in Harvard Business Review concludeerde dat dit matchen nauwkeuriger en beter succes voorspelt dan zaken als opleiding, ervaring of training. Het matchen van medewerkers leidt tot een hogere productiviteit en grotere bevrediging in de functie en het vermindert negatieve factoren als stress, spanning, conflict, miscommunicatie en kostbaar verloop van personeel.
Waardevolle rapporten
Het Profielonderzoek XT biedt een aantal rapporten. Dit zijn de meest gebruikte:
Individueel rapport – hoe heeft de kandidaat de test gedaan?
Plaatsingsrapport – suggesties voor vragen die tijdens een sollicitatie-interview kunnen worden gesteld.
Match met verschillende functiemodellen – voor welke beroepen/functies komt de kandidaat het meest in aanmerking?
Match – welke kandidaten komen het meest voor de geselecteerde functies/beroepen in aanmerking.
Coachingrapport – suggesties voor trainingen, motivatiecursussen et cetera, om beter in een functie te kunnen presteren.
Beknopt rapport – de match, met percentages en een bijbehorende verklaring.
Functiemodel – rapport met een heldere omschrijving van de functie waarmee de resultaten van de kandidaat worden vergeleken.
Volledige privacy is altijd gewaarborgd. Het T2C Profielonderzoek voldoet aan alle eisen die door de EEOC, de ADA, de DOL en de Civil Rights Act worden gesteld. Het is ontworpen en ontwikkeld vanuit functies en beroepen en wordt jaarlijks gevalideerd conform de standaard van de American Psychological Association, het is 'Age-blind, Gender-blind, and Ethnicity-blind'.
|
