Coaching: haal meer uit uzelf of uw medewerker

De T2C professionals coachen directeuren, managers en medewerkers op zeer uiteenlopende niveaus. Er bestaan geen kant en klare oplossingen en goed coachen is een vaardigheid, een 'kunst' zelfs misschien, die gedegen inzicht en heel wat oefening vergt. Wat is wijsheid: regelmatig een bekwame coach inhuren voor advies en begeleiding of investeren in de eigen coachende vaardigheden? Geen makkelijke keus; wellicht is de ideale oplossing een combinatie van beide.

Vertrouwen en respect
Coaching start altijd met een persoonlijke kennismaking omdat de 'klik' tussen u en de coach zo belangrijk is. De basis is wederzijds respect en vooral vertrouwen. Dat moet ook wel, want het contact met uw coach is meestal intensief, en hij ondersteunt u op de manier die het beste aansluit bij uw doelstellingen en voorkeur.

Na de kennismaking maakt u met de coach een heldere afspraak over het coachingstraject en stelt u samen een coachingsplan op. Zo weet u altijd wat u kunt verwachten. De stappen:

• Kennismaking, intake en analyse 
• Besluitvorming en planning 
• Uitvoering en begeleiding
• Evaluatie en bijsturen

Elke fase kent verschillende onderdelen die wij nader met u invullen en op u afstemmen. Alles is erop gericht resultaat te halen. De doelstellingen spreken we met elkaar af en leggen deze vast zodat daarover geen misverstand kan zijn. We evalueren op regelmatige basis en sturen bij waar nodig en wenselijk.

Durft u in de spiegel te kijken?
Bent u er aan toe om eens in de spiegel te kijken? Bent u diegene die zijn lat hoger wil leggen en daar wel wat hulp bij kan gebruiken? Wat uw beweegredenen ook zijn, wij maken graag kennis met u. Maak een afspraak om te bespreken wat coaching voor u en uw bedrijf kan betekenen.