This page had not been translated, please contact us for more information.
De leider in last ofwel lijden is last.
Hebt u de laatste top 10 managementboeken al gelezen? Zo ja, dan weet u inmiddels hopelijk ook dat uw resultaat en rendement in hoge mate afhangt van de kwaliteit van LEIDERSCHAP en minder van uw managementvaardigheden.
Uit onderzoek dat door verschillende instanties is gehouden in verschillende landen over de wereld is telkens opnieuw vastgesteld dat de motivatie en inspiratie van medewerkers onder andere sterk afhangt van de kwaliteit van leidinggevenden.
De gemiddelde leidinggevende in Nederland vindt zichzelf een redelijke tot goede leider. Als zijn/haar medewerkers echter wordt gevraagd krijgen we een heel ander beeld. De medewerkers kwalificeren de leidinggevende als matig tot onvoldoende!
In het leiderschapseffectiviteitsonderzoek vergelijken we het zelfbeeld van de leidinggevende met de mening van zijn medewerkers. Dit kan in de vorm van een 180 graden of 360 graden feedback onderzoek. Het onderzoek wordt vooraf samengesteld en in principe anoniem uitgevoerd. De resultaten worden tijdens een workshop met het team en de leidinggevende teruggekoppeld.
Tijdens een persoonlijke feedback workshop bespreken we met de leidinggevende de resultaten en bespreken wat er mogelijk is om eventuele knelpunten op te lossen.
Bent u geïnteresseerd hoe het met uw leiderschapseffectiviteit is gesteld? Klik hier om een afspraak te maken voor een persoonlijke kennismaking met een van onze specialisten.
|
