JAN HELLINGA

In een klein zaadje zijn alle eigenschappen van een grote boom aanwezig
Het succes van elke organisatie wordt bepaald door de mensen die er werken. Een open deur, maar toch, hoe vaak realiseert u zich dat? Hoe is dat bij uw organisatie? Is het rendement maximaal, is iedereen enthousiast, effectief en doelgericht bezig, wordt er goed samengewerkt én is iedereen tevreden? En zelfs dan: kan het misschien toch nog beter, kan de productiviteit omhoog bij eenzelfde of hogere arbeidsvreugde en dezelfde of lagere kosten? Het zijn vragen die elke leidinggevende zich stelt.

Laat ik me eerst aan u voorstellen. Ik ben ruim vijfentwintig jaar actief in (commerciële) managementfuncties. Zowel bij jonge, pas opgerichte bedrijven als bij middelgrote bedrijven, zowel bij multinationals als bij de overheid. Daarnaast heb ik een paar jaar in de ontwikkelingshulp en in het middelbaar onderwijs gewerkt. Bij al die organisaties was ik een belangrijke aanjager van het succes en de verdere ontwikkeling van de mensen in het bedrijf en van het bedrijf als geheel. De rode draad in al mijn functies is de omgang met en het inspireren van mensen, dat is voor mij een essentieel aspect in mijn leven.

Het is mijn passie is om mensen en organisaties te helpen zich te verbeteren en zich prettig(er) te voelen bij wat ze doen. Ik ben daarbij ondernemend, doelgericht, open en hulpvaardig. Mijn visie op het leven is samen te vatten in de spreuk ‘in een klein zaadje zijn alle eigenschappen van een grote boom aanwezig’. Mijn missie is mensen en bedrijven te inspireren bij het zoeken naar hun kwaliteiten en de ontplooiing ervan, om daarmee een maximaal rendement te halen. Niet door het simpelweg geven van een training, maar door echte interesse in de organisatie en in de mens daarachter.

Om daadwerkelijk een volwassen boom te worden moeten de eigenschappen wel onder de juiste condities uitgerold worden. Voldoende voedingsstoffen en de juiste omgevingsfactoren zijn essentieel. Deze aspecten samen bepalen welke eigenschappen meer en welke minder tot ontplooiing kunnen komen. Meer dan een boom, kan een mens of organisatie de externe condities en de eigenschappen die te ontplooien zijn zelf beïnvloeden. Daarbij spelen twee aspecten een rol:

• de wil om te zoeken naar die eigenschappen en naar de mogelijkheden om die te ontplooien
• de mogelijkheden om de juiste omgevingsfactoren te creëren en te benutten.

Hoe is dat met u en de organisatie waaraan u leidinggeeft? Durft u het aan om daar samen met mij kritisch naar te kijken? Wilt u met mij zoeken naar de eigenschappen en de (on)mogelijkheden ze te ontplooien? Durft u het risico aan om wellicht te constateren dat niet alle eigenschappen tot ontplooiing zijn gekomen of dat de omstandigheden niet optimaal zijn? Ik durf het, ik wil u graag helpen te ontdekken op welke wijze u kunt optimaliseren, zodat u en uw organisatie kunnen uitgroeien tot die grote boom die er eigenlijk in aanleg is.
Samen inventariseren en analyseren we de bestaande situatie. We onderzoeken waar en hoe optimalisatie mogelijk is. Dat doen we in een open atmosfeer en op respectvolle wijze. Mijn jarenlange ervaring in het bedrijfsleven komt daarbij van pas.

Ik heb met mijn voeten in de klei gestaan, letterlijk en figuurlijk, en daarbij veel ervaring en kennis opgedaan. Die wil ik graag benutten om u, uw medewerkers en uw organisatie die volgroeide boom te laten worden. Wilt u meer weten? Mail dan naar This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it of bel 06-23414642.